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Arraigo laboral: guía definitiva

residencia por arraigo laboral

El arraigo laboral representa una vía crucial para la regularización de la situación de los extranjeros en España, ofreciendo un marco legal que facilita su integración a través del empleo. Este mecanismo permite a personas no pertenecientes a la Unión Europea, el Espacio Económico Europeo o Suiza, y que han permanecido en España durante un periodo continuado, obtener un permiso de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales.

La importancia del arraigo laboral radica en su capacidad para vincular la estabilidad laboral con la regularización de la estancia en el país, constituyendo un puente hacia una integración plena y efectiva en la sociedad española.

Recientemente, el Reglamento de Extranjería ha experimentado reformas significativas que han reconfigurado el panorama del arraigo laboral. Estos cambios, impulsados por interpretaciones del Tribunal Supremo y ajustes legales, han ampliado las posibilidades para que los extranjeros puedan regularizar su situación.

La reforma ha ajustado los requisitos y procedimientos para hacer más accesible el arraigo laboral, reflejando un enfoque más flexible y adaptado a las realidades de muchos extranjeros que buscan hacer de España su hogar. Esta actualización legal no solo reconoce la importancia del trabajo como elemento de integración, sino que también abre nuevas vías para que los extranjeros puedan contribuir de manera significativa a la sociedad y economía españolas.

¿Qué es el arraigo laboral?

El arraigo laboral es una forma de autorización de residencia en España destinada a extranjeros no comunitarios, que permite legalizar su situación en el país mediante la demostración de vínculos laborales. Esta figura legal es parte de las Autorizaciones de Residencia por Circunstancias Excepcionales, diseñada para aquellos que, aunque inicialmente no ingresaron a España con un permiso de trabajo, han establecido lazos laborales significativos durante su estancia. Para calificar, los solicitantes deben haber residido en España de manera continuada por un periodo mínimo y demostrar haber mantenido una relación laboral por un tiempo específico.

Diferencias clave entre arraigo social, laboral y familiar

  • Arraigo social: se concede a extranjeros que han vivido en España durante al menos tres años, tienen vínculos familiares en el país o una oferta de trabajo. Requiere la demostración de integración social a través de un informe emitido por la comunidad autónoma.
  • Arraigo laboral: otorgado tras dos años de residencia en España y la demostración de una relación laboral de al menos seis meses. No requiere una oferta de empleo en el momento de la solicitud, facilitando la regularización de quienes ya están trabajando.
  • Arraigo familiar: dirigido a padres de menores de nacionalidad española o a aquellos que tienen vínculos familiares directos con españoles o residentes legales, proporcionando un camino hacia la residencia basado en lazos familiares, sin necesidad de demostrar un periodo previo de residencia o empleo.

Al hacer más accesible el arraigo laboral, la reforma abre un canal vital para la regularización de extranjeros, fomentando su integración plena en la sociedad y permitiéndoles contribuir de manera abierta y legal a la economía española.

Este enfoque no solo beneficia a los individuos afectados, sino que también enriquece el tejido social y económico del país, al reconocer y formalizar la contribución laboral de los extranjeros residentes.

arraigo laboral en espana

Requisitos para el arraigo laboral

Tras las últimas reformas legales, el arraigo laboral ha ganado importancia debido a la flexibilización de sus requisitos y la ampliación de su ámbito de aplicación, lo que permite a un mayor número de extranjeros en situaciones irregulares acceder a una vía de regularización basada en sus lazos laborales con España. Estas reformas reflejan un reconocimiento de la contribución de los trabajadores extranjeros a la economía y sociedad españolas, y facilitan su integración efectiva.

Para solicitar el arraigo laboral, es necesario cumplir con una serie de requisitos específicos:

  • No ser ciudadano de la UE, EEE o Suiza o familiar de estos ciudadanos: el arraigo laboral está diseñado específicamente para nacionales de terceros países que no se benefician de la libre circulación y residencia que la legislación europea otorga a los ciudadanos y familiares de la Unión Europea, el Espacio Económico Europeo y Suiza.
  • No tener antecedentes penales: tanto en España como en los países anteriores de residencia por delitos que también sean considerados como tales en el ordenamiento jurídico español. Este requisito busca asegurar que los solicitantes representen un aporte positivo a la sociedad.
  • No tener prohibida la entrada en España: no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en este sentido. Esto implica no estar sujeto a una orden de expulsión o devolución en España o en otros países con los que existan acuerdos de este tipo.
  • Permanencia continuada en España de al menos dos años: se requiere que el solicitante haya residido de manera continuada en España durante un periodo mínimo de dos años inmediatamente anteriores a la solicitud del permiso. Se considera permanencia continuada si las ausencias temporales del país no han superado los 90 días en total durante esos dos años.
  • Demostración de una relación laboral de al menos seis meses: el solicitante debe ser capaz de demostrar la existencia de una relación laboral por cuenta ajena o propia de una duración no inferior a seis meses. Este requisito se cumple a través de la presentación de contratos de trabajo, nóminas, declaraciones de la renta o cualquier otro documento que acredite la relación laboral.

Cumplir con estos requisitos es esencial para poder acceder al arraigo laboral, lo que eventualmente permite al solicitante trabajar y residir legalmente en España, contribuyendo a su integración plena en la sociedad.

Reforma del reglamento de extranjería: arraigo laboral

La reforma del Reglamento de Extranjería, que entró en vigor el 16 de agosto de 2022, ha marcado un antes y un después en la regulación del arraigo laboral en España. Esta modificación legislativa ha sido significativa, pues ha ampliado y flexibilizado los criterios bajo los cuales los extranjeros pueden regularizar su situación a través del arraigo laboral, reconociendo de manera más amplia las contribuciones laborales de los extranjeros residentes en situación irregular.

Una de las principales novedades introducidas por la reforma es la precisión y ampliación en la definición de los requisitos para acceder al arraigo laboral, particularmente en lo que respecta a la demostración de la relación laboral. Antes de la reforma, la interpretación de estos requisitos podía ser más restrictiva, limitando el número de personas que podían beneficiarse de esta figura.

Ahora, se establece de manera más clara que los extranjeros deben demostrar haber mantenido una relación laboral por un mínimo de seis meses dentro de los dos años previos a la solicitud.

Además, la reforma ha ajustado los procedimientos para la acreditación de dichas relaciones laborales, permitiendo una mayor variedad de pruebas y documentos que los solicitantes pueden presentar para demostrar su actividad laboral. Esto incluye:

  • Contratos de trabajo.
  • Nóminas.
  • Declaraciones de la renta.

Las sentencias del Tribunal Supremo han jugado un papel muy importante en estas modificaciones, actuando como catalizador de cambio al interpretar de manera más amplia y favorable los derechos de los trabajadores extranjeros en situación irregular. Y es que, estas decisiones judiciales han incidido directamente en la necesidad de adaptar el reglamento a una realidad social y económica cambiante, promoviendo una mayor inclusión de los extranjeros a través del reconocimiento de sus aportes laborales.

Por todo ello, la reforma del Reglamento de Extranjería y las sentencias del Tribunal Supremo han reconfigurado el arraigo laboral como una herramienta más accesible y equitativa para la regularización de extranjeros en España. Estos cambios reflejan un enfoque más humano y realista de la política migratoria, donde se valora la contribución individual de cada persona al tejido social y económico del país.

arraigo laboral

Cómo solicitar el arraigo laboral en España

Solicitar el arraigo laboral es un proceso que requiere preparación y atención a los detalles para asegurar que la solicitud sea exitosa. A continuación, te detallo los pasos a seguir, así como las diferencias entre la solicitud presencial y telemática y la documentación necesaria.

Proceso detallado para la solicitud

  1. Revisar los requisitos: antes de iniciar el proceso, asegúrate de cumplir con todos los requisitos necesarios para el arraigo laboral.
  2. Recopilación de la documentación necesaria: prepara todos los documentos que demuestren que cumples con los requisitos (detallados en la sección anterior).
  3. Decidir entre la solicitud presencial o telemática: la solicitud presencial se realiza en la Oficina de Extranjería de tu provincia, mientras que la solicitud telemática se puede hacer a través de la plataforma electrónica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
  4. Presentación de la solicitud: en la modalidad presencial deberás solicitar una cita previa en la Oficina de Extranjería correspondiente a tu domicilio, mientras que en la modalidad telemática tienes que acceder a la plataforma con tu certificado digital y sigue los pasos para completar tu solicitud en línea.
  5. Seguimiento de la solicitud: una vez presentada, podrás hacer seguimiento de tu expediente a través de la página web de la Secretaría de Estado de Migraciones, utilizando tu número de expediente.

Diferencias entre la solicitud presencial y telemática

  • Presencial: requiere que físicamente te presentes en la oficina correspondiente, lo que puede implicar tiempos de espera tanto para conseguir cita como para ser atendido. Esta opción es recomendable para quienes prefieren o necesitan un trato directo o no tienen acceso a medios electrónicos.
  • Telemática: ofrece la comodidad de hacer la solicitud desde cualquier lugar, ahorrando tiempo en desplazamientos y esperas. Necesitarás un certificado digital para acceder al sistema y completar tu solicitud. Esta opción es más rápida y eficiente, especialmente en el contexto actual de la pandemia.

Documentación necesaria para la solicitud

  1. Formulario de solicitud EX-10 rellenado y firmado.
  2. Pasaporte completo y en vigor.
  3. Documentación que acredite la permanencia continuada en España durante al menos dos años (por ejemplo, empadronamiento histórico).
  4. Documentos que demuestren la relación laboral de al menos seis meses, que pueden incluir contratos de trabajo, nóminas, declaraciones de la renta o documentos de la Seguridad Social.
  5. Certificado de antecedentes penales de España y de los países en los que hayas residido durante los últimos cinco años.
  6. Prueba de no estar sujeto a una prohibición de entrada en España y en los países con los que España tiene convenios en este sentido.

Este proceso te permitirá presentar de manera correcta tu solicitud de arraigo laboral, maximizando tus posibilidades de obtener una respuesta positiva. Recuerda revisar cualquier actualización o cambio en los requisitos y procedimientos en la página oficial del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones o consultar con un abogado de extranjería especializado en arraigo laboral.

Tarjeta de arraigo laboral: todo lo que necesitas saber

La tarjeta de residencia y trabajo por arraigo laboral es un documento oficial que se otorga a los extranjeros que han obtenido la autorización de residencia por circunstancias excepcionales, basada en su situación laboral en España.

Esta tarjeta es un testimonio de la regularización de su estatus en el país, permitiendo al titular una serie de derechos y responsabilidades dentro del territorio español.

Información sobre la tarjeta de residencia y trabajo por arraigo laboral

  • Objetivo: La tarjeta acredita la situación legal del extranjero en España, permitiéndole residir y trabajar tanto por cuenta ajena como propia.
  • Características: Es un documento físico que incluye datos personales del titular, como su nombre, fotografía, número de identificación de extranjero (NIE), y la fecha de expiración de la tarjeta.

Duración de la tarjeta y qué permite hacer al titular

  • Duración: la tarjeta por arraigo laboral se otorga inicialmente por un periodo de un año. Este periodo puede parecer breve, pero es un importante primer paso hacia la regularización completa y la posibilidad de acceder a permisos de residencia de larga duración en el futuro.
  • Derecho al trabajo: el titular puede trabajar en España, tanto por cuenta ajena (para un empleador) como por cuenta propia (como autónomo), sin restricciones en cuanto a la actividad económica o el territorio.
  • Derecho a la residencia: permite vivir en España durante la vigencia de la tarjeta.
  • Derecho a la renovación y cambio de estatus: al acercarse el vencimiento de la tarjeta, el titular puede solicitar su renovación o cambio a otro tipo de permiso de residencia y trabajo, siempre y cuando cumpla con los requisitos específicos para ello. Esto incluye haber mantenido la relación laboral o haber encontrado un nuevo empleo, entre otros.
  • Responsabilidades: el titular debe mantener una situación regular durante la vigencia de la tarjeta, cumpliendo con las leyes españolas, incluyendo las obligaciones fiscales y de seguridad social correspondientes a su actividad laboral.

La obtención de la tarjeta por arraigo laboral es un paso significativo para los extranjeros en España, ya que no solo regulariza su situación en el país, sino que también les abre las puertas a oportunidades de trabajo y una vida estable. Además, constituye el inicio del camino hacia la obtención de permisos de residencia de mayor duración y, eventualmente, hacia la residencia permanente o la nacionalidad española.

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Renovación del arraigo laboral

La renovación del arraigo laboral es un paso crucial para los titulares de esta autorización, ya que les permite continuar residiendo y trabajando legalmente en España. Aquí detallamos los requisitos y el proceso para la renovación, así como las opciones disponibles tras este trámite.

Requisitos para la renovación del arraigo laboral

Para renovar el arraigo laboral, es necesario cumplir con varios requisitos, que incluyen:

  1. Continuidad en la actividad laboral: el solicitante debe demostrar que ha mantenido su actividad laboral durante el periodo de vigencia de su autorización anterior, ya sea por cuenta ajena o propia.
  2. Cumplimiento de las obligaciones fiscales y sociales: es imprescindible estar al corriente de pago en las obligaciones con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.
  3. No tener antecedentes penales: tanto en España como en los países de residencia anterior durante los últimos cinco años.
  4. Solicitud dentro del plazo: la solicitud de renovación debe presentarse dentro de los sesenta días naturales anteriores al vencimiento de la autorización, aunque también se puede presentar dentro de los noventa días posteriores al vencimiento, pero esto podría incurrir en sanciones.

Proceso para la renovación del permiso

El proceso de renovación se puede realizar tanto de manera presencial en la Oficina de Extranjería correspondiente, como de forma telemática a través de la Sede Electrónica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El proceso incluye:

  1. Preparar la documentación necesaria: esto incluye el formulario de solicitud de renovación, documentación que acredite la continuidad de la actividad laboral, y comprobantes de estar al corriente con las obligaciones fiscales y de la Seguridad Social.
  2. Presentar la solicitud: ya sea presencialmente, solicitando cita previa, o telemáticamente a través de la plataforma con certificado digital.
  3. Seguimiento del expediente: se puede hacer seguimiento del estado de la solicitud a través de la página web de la Secretaría de Estado de Migraciones.

Opciones tras la renovación

Una vez renovado el arraigo laboral, el titular tiene varias opciones para cambiar su estatus migratorio a otros tipos de permisos de residencia y trabajo, dependiendo de su situación laboral y personal:

  1. Autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena o propia: si se ha mantenido la actividad laboral, es posible solicitar el cambio a una autorización de residencia y trabajo regular por cuenta ajena o propia, lo cual otorga un permiso de mayor duración y menos restricciones.
  2. Reagrupación familiar: si el titular cumple con los requisitos, puede optar por iniciar un proceso de reagrupación familiar para traer a miembros de su familia a España.
  3. Residencia de larga duración: tras cinco años de residencia legal y continuada en España, es posible solicitar la residencia de larga duración, que ofrece un estatus más estable y permanente.

Cada una de estas opciones tiene sus propios requisitos y procedimientos, por lo que es recomendable consultar con un abogado especializado en Derecho migratorio o con la Oficina de Extranjería para obtener asesoramiento personalizado y asegurar la transición más adecuada según el caso particular.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tarda la tramitación del arraigo laboral?

La tramitación del arraigo laboral puede variar dependiendo de la carga de trabajo de la Oficina de Extranjería correspondiente, pero generalmente se estima entre 3 y 6 meses desde la presentación de la solicitud hasta la recepción de una respuesta. Es importante mantenerse informado sobre el estado de la solicitud a través de los medios oficiales proporcionados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

¿Qué documentos son imprescindibles para solicitar el arraigo laboral?

  1. Formulario EX-10 completado y firmado.
  2. Pasaporte completo y vigente.
  3. Prueba de permanencia continuada en España durante al menos dos años (p.ej., empadronamiento histórico).
  4. Documentos que acrediten la relación laboral de al menos seis meses (contratos de trabajo, nóminas, declaraciones de la renta, etc.).
  5. Certificado de antecedentes penales en España y en los países donde haya residido los últimos cinco años.
  6. Justificante de no tener prohibida la entrada en España y de no ser rechazable en territorios de países con convenios con España.

Consejos para un proceso de solicitud favorable

  1. Revisión exhaustiva de los requisitos: antes de iniciar tu solicitud, asegúrate de cumplir con todos los criterios exigidos para el arraigo laboral. Una comprensión clara de los requisitos te ayudará a preparar una solicitud más sólida.
  2. Documentación completa y actualizada: verifica que todos tus documentos estén completos, actualizados y correctamente traducidos, si es necesario. La presentación de documentos incompletos o incorrectos puede causar retrasos o el rechazo de tu solicitud.
  3. Copia de todos los documentos: mantén copias de toda la documentación enviada para tu propio registro. Esto te será útil para realizar seguimientos o en caso de que se te solicite proporcionar información adicional.
  4. Consulta con profesionales: si tienes dudas o tu caso es complejo, considera la posibilidad de buscar asesoramiento legal especializado en extranjería. Un abogado especializado puede proporcionarte orientación personalizada y aumentar las probabilidades de éxito de tu solicitud.
  5. Paciencia y seguimiento: dado que el proceso puede ser largo, es importante armarse de paciencia y realizar un seguimiento periódico del estado de tu solicitud a través de los canales oficiales.
  6. Preparación para la entrevista: en algunos casos, se puede requerir una entrevista. Prepárate adecuadamente para esta posibilidad, ensayando posibles preguntas y respuestas sobre tu situación laboral y tu estancia en España.

Siguiendo estos consejos y asegurándote de cumplir con todos los requisitos, estarás en una buena posición para iniciar el proceso de solicitud de arraigo laboral con mayor confianza y posibilidades de éxito.

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